応募されやすい採用情報ページの超簡単な作り方
「求人を出してもなかなか応募が来ない……」 そう悩んでいる企業の共通点、それは「職場のリアルな雰囲気」が見えていないことです。
「プロのカメラマンやライターに頼む予算なんてないよ！」という方もご安心ください。実は、今どきの採用ページはスマホ一台あれば「超簡単」に、しかも「応募されやすい」クオリティで作れるんです。
今回は、手間を最小限に抑えつつ、求職者の心を動かすコンテンツ作成術をステップバイステップでご紹介します！
1. 【コンテンツ作成】社員インタビューは「雑談」でOK
採用ページで最も読まれるのは、実際に働いている人の声です。 「文章を書くのは苦手」という社員さんがいても大丈夫。スマホの録音機能（ボイスメモ）を使って、10分〜15分ほどインタビューするだけで素材は揃います。
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コツ: ガチガチの質問票ではなく、「最近仕事で笑ったことは？」「入社前の不安はどう解消された？」など、リラックスした雰囲気で話してもらうのがポイントです。
2. 【ライティング】文字起こし＆要約はAIにおまかせ！
録音した音声データを自分で聞き返してタイピングする必要はありません。 今は「CLOVA Note」や「Notta」などのスマホアプリを使えば、一瞬で文字起こしが完了します。
さらに、そのテキストをChatGPTなどのAIに放り込んで「ブログ形式で、親しみやすい文章に要約して」と指示すれば、あっという間にインタビュー記事の完成です。
3. 【写真撮影】スマホの「ポートレートモード」をフル活用
写真はプロの機材より、スマホの方が「親近感」が出て好まれることも多いです。 今のスマホなら、ポートレートモードを使って背景を少しぼかすだけで、一気に「それっぽい」雰囲気のある写真が撮れます。
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ポイント: 執務スペース、休憩中の一コマ、笑顔の集合写真など、できるだけ「日常」を切り取りましょう。
4. 【プライバシー対策】顔出しNG？なら「AI補正」で別人へ！
「写真は撮らせてくれるけど、顔出しはちょっと……」という社員さんもいますよね。 そんな時は、写真補正アプリ（AI加工アプリ）の出番です。
最近のアプリは、本人の雰囲気を残しつつ「AIが生成した別人」のように自然に加工できる機能があります。イラスト化したり、アバター化したりするのも一つの手。プライバシーを守りつつ、職場の賑やかさを伝えることができます。
5. 【公開】WordPressなら「ブログ感覚」で即アップ
素材が揃ったら、あとは公開するだけ。 自社サイトがWordPress（ワードプレス）で作られているなら、難しいコーディングの知識は一切不要です。
ブログを更新するのと同じ感覚で、テキストをコピペし、撮影した写真を配置して「公開」ボタンを押すだけ。まずは1記事アップすることから始めてみましょう。
まとめ：大事なのは「完璧さ」より「リアル」
求職者が求めているのは、きれいに整えられたカタログのような情報ではなく、「自分がそこで働いている姿が想像できるかどうか」です。
スマホとアプリを駆使すれば、コストをかけずに最高にリアルな採用ページが作れます。まずは今日、近くにいる社員さんに「ちょっとお話いいですか？」と声をかけるところから始めてみませんか？
💡 アドバイス
もしWordPressの操作に不安がある場合は、まずは「固定ページ」ではなく「投稿（ブログ）」カテゴリーの中に「社員インタビュー」というコーナーを作るのが一番簡単でおすすめですよ！応援しています！
それでも難しいと感じる方はカスタネットまでご相談ください。担当者へのレクチャーでも上記のような制作でもなんでも承ります！